Female Readiness Assessment

Veränderung beginnt zumeist mit Verständnis und Awareness für das Problem.

Was wir erleben ist, dass zahlreiche Initiativen zur Förderung von Frauen und von mehr Diversität meistens auf sehr weichen Argumenten basieren – und sich dann schnell verlaufen…

Mit dem Female Readiness Assessment von peaches schaffen wir eine umfassende Status Quo-Analyse, wo Ihr auf Eurer Transformation zu einem frauen- und familienfreundlichen Arbeitgeber steht. Mit Zahlen, Daten und Fakten!

Mit dieser Transparenz und diesen Informationen helfen wir Euch, eine optimale Female Lifecycle Management-Strategie zu definieren und zu implementieren.

Warum? Damit Frauen sich bei Euch in allen Lebensphasen unterstützt fühlen und ihr die weiblichen Fluktuationspunkte in den Griff bekommt. Denn eine gut gemachte Frauenförderung kann zum knallharten Wettbewerbsvorteil mit starkem ROI werden.

Wie funktioniert das Ganze?

Das Female Readiness Assessment von peaches basiert auf drei Säulen:

Interviews mit Euren Mitarbeitenden
Analyse ausgewählter HR Daten
Inspiration von außen

Damit es nicht nur bei einer Status Quo-Analyse bleibt, fügen wir diese Insights zusammen und leiten strategische Optionen für Euch ab und priorisieren diese outside-in für Euch vor.

Konkret passiert Folgendes:

Wir führen zahlreiche Gespräche mit Frauen aller Hierarchiestufen, die bei Euch aktuell arbeiten, wenn gewünscht auch mit Frauen, die Euch kürzlich verlassen haben sowie mit Männern und Diversen insb. auf Führungskraftebene, um ein qualitatives Bild zu Eurem Status Quo zu erlangen.

Dieses Bild runden wir durch eine Datenanalyse ab, in der wir ausgewählte (aggregierte) Personaldaten analysieren und nach Mustern suchen, um Euer Female Lifecycle Management künftig noch gezielter zu definieren.

Das Ganze ergänzen wir dann um ausgewählte Good Practices (insb. aus anderen Industrien) sowie -wo vorhanden- Benchmarks, um Euch auch Inspiration zu geben, wie Frauenförderung woanders funktionieren kann. Woher die Daten kommen? Unter anderem aus der Studie „Wie frauen- und familienfreundlich sind Arbeitgeber in Deutschland 2026?“, die peaches u.a. zusammen mit Mercer, MOOVE und benefits.me veröffentlicht hat.

Auf Basis der zuvor gewonnenen Erkenntnisse, leiten wir strategische Handlungsoptionen für Euer Personalmanagement ab und schlagen zudem auch einen klaren Maßnahmenplan vor.

Mit dem Female Readiness Assessment blinde Flecken identifizieren und eine Female-Strategie datenbasiert erstellen!

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Female Employee Experience: Wie nehmen Eure (weiblichen) Mitarbeitenden Eure Kultur und die Karrieremöglichkeiten wahr? Wo differiert diese Wahrnehmung zu offiziellen Prozessen & Einschätzungen?

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Identifikation weiblicher Fluktuationpunkte: Inwiefern betrachten Eure weiblichen Talente Euer Unternehmen als Ort, an dem sie langfristig arbeiten & Karriere machen wollen? Was sind wichtige Fluktuationspunkte?

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360° Bild: Durch das Zusammensetzen der Puzzlestücke (Interviews, Auswertung von HR-Daten & Inspiration von außen) schaffen wir ein umfassendes Bild, wie frauen- & familienfreundlich Ihr bereits seid

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Ehrliche & ungefilterte Lösungsansätze aus den Interviews mit Euren Mitarbeitenden helfen uns, passgenaue Empfehlungen für Euch zu entwickeln. 100% Tiefe statt 08/15

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Positive Signalwirkung: Bereits das Initiieren eines solchen Projektes sendet positive Signale in die Belegschaft, dass Ihr es ernst meint mit dem Kulturwandel

Ich hätte noch eine Frage…

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"Wie lange geht so ein Projekt?”

Es kommt insb. auf die Anzahl der Interview-Partner*innen an und wie schnell die Terminierung dieser Gespräche erfolgt. In der Regel könnten wir viele Projekte in 4-6 Wochen durchziehen (von Kickoff-Meeting bis Abschlusspräsentation), in der Realität dauert es ca 2-3 Monate

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“Wieviel Aufwand bedeutet das für uns?”

Wir haben den Projektansatz bewusst schlank aufgesetzt, um den administrativen Aufwand auf Eurer Seite zu minimieren

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“Was ist mit Betriebs- bzw. Personalrat?"

Wir empfehlen stets in den Dialog mit Betriebs- bzw. Personalrat zu gehen. Unsere Erfahrungen sind hierbei stets positiv/konstruktiv. Gerne stehen wir auch für ein solches Gespräch zur Verfügung, um den Ansatz persönlich vorzustellen