peaches in den Medien

Trotz guter Gehälter laufen vielen Konzernen und Dienstleistungsunternehmen weibliche Fachkräfte davon. In einem Portrait als „Unternehmerin des Tages“ vom Handelsblatt erläutert peaches-Gründerin Julia Neuen: „Die deutsche Wirtschaft kann es sich nicht länger leisten, junge Mitarbeitende, insbesondere Frauen, zu verlieren, weil diese Berufs- und Privatleben nicht vereinbaren können“. Mit peaches hat sie bereits renommierte Unternehmen wie IKEA, AIDA und auch eine prestigeträchtige Unternehmensberatung gewinnen können, um sie dabei zu beraten, wie sie ihre weiblichen Mitarbeitenden in allen Lebensphasen bestmöglich unterstützen können…

Zusammen mit Johannes Füß von Level Up HR / EGYM Wellpass diskutiert Julia Neuen, CEO von peaches, warum Female Health und Lebensphasen-orientierte Personalpolitik entscheidend für Wettbewerbsfähigkeit und Employer Branding sind. Julia zeigt auf, wie datengetriebene Analysen HR helfen, Budgets zu sichern, und welche Maßnahmen wirklich verhindern, dass weibliche Talente nach Elternzeit, in den Wechseljahren oder wegen fehlender Role Models gehen. Wichtig dabei: es geht nicht um rote Teppiche für Frauen, sondern um echte Chancengleichheit, von der alle profitieren…

In dieser Sonder-Episode vom OMR Jobs & HR-Podcast geht es um den Female Lifecycle – eine Folge für alle, die Gleichstellung nicht nur fordern, sondern aktiv gestalten wollen. Julia Neuen, CEO von peaches, spricht offen und direkt über die Herausforderungen, mit denen viele Frauen im Berufsalltag konfrontiert sind. Es geht um Themen, die in Unternehmen noch viel zu selten offen adressiert werden: der weibliche Zyklus, Schwangerschaft, mentale Belastungen und die Wechseljahre. Wie können Arbeitgeber verantwortungsvoll damit umgehen? Welche Rolle spielt dabei moderne Unternehmenskultur? Als Spezialistin für Female Lifecycle Management gibt Julia konkrete Impulse, teilt Erfahrungen aus der Praxis und zeigt, warum Fürsorgearbeit längst Teil einer zukunftsfähigen HR-Strategie sein muss, nicht nur ein nice-to-have…

Im Work Life Challenge-Podcast von benefits.me sprechen wir über Tabus, die dringend der Vergangenheit angehören sollten: Fruchtbarkeit, sinkende Reproduktionsraten, die Lücke im Gesundheitssystem beim Kinderwunsch – und warum Unternehmen Fertilität nicht länger tabuisieren sollten. Darüberhinaus tauchen wir tief in die peaches-Fertility & Female Health-Plattform, die weibliche Gesundheit ganzheitlich denkt: von Kinderwunsch über Schwangerschaft bis Wechseljahre…

In seiner Reihe „Made in Niedersachsen“ portraitiert der Weser Kurier regelmäßig die innovativsten Unternehmen des Nordens und widmet auch peaches eine ausführliche Berichterstattung. Denn neben KI und Digitalisierung ist die Familien- & Frauenfreundlichkeit von Unternehmen eines der wichtigen Themen unserer Zeit. Und zu glauben „meine Mitarbeitenden betrifft das nicht“ ist schlichtweg ein Trugschluss…

In diesem Podcast besprechen wir, wie Fertility Benefits nicht nur Leben verändern, sondern auch ganze Unternehmen! Denn: Erstens, eine gute Employee Experience beginnt mit emotionaler Nähe. Unternehmen, die in sensiblen Lebensphasen sichtbar unterstützen, bieten mehr als nur einen Job – sie bieten Halt. Zweitens, Female Experience zählt. Die Begleitung von Frauen durch alle Lebensphasen sollte fester Bestandteil des Employee Lifecycles sein. Drittens, wer als Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden ganzheitliche Fürsorge bietet, der schafft nachhaltige Bindung. Wer den Female Lifecycle versteht und integriert, gestaltet eine moderne, inklusive Arbeitswelt…

Noch gibt es wenige Unternehmen, die sich um Frauengesundheit kümmern, dabei wirken sich Angebote zum Thema Frauengesundheit positiv auf die wirtschaftlichen KPIs des jeweiligen Unternehmens aus. Insbesondere, wenn 98 % der Mitarbeiterinnen ihren Arbeitgeber möglicherweise nicht verlassen würden, wenn er wirklich familienfreundlich ist… Wer als Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels sich also einen echten Konkurrenzvorteil schaffen möchte,…

Warum sollte mein Arbeitgeber mir helfen, schwanger zu werden? Eins von sechs Paaren haben einen unerfüllten Kinderwunsch – wer da unterstützt, bindet Mitarbeiterinnen dauerhaft und schafft eine bislang ungeahnte Loyalität… Wie das geht und welche weiteren Vorteile Family Building Benefits – insbesondere Fertility Benefits – Unternehmen bringen…

Wie können Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeitenden gezielt emotional binden, die Recruitingrates deutlich verbessern und mehr Planbarkeit, sowie geringere Fehlzeiten fördern? Die Antwort ist simpel & komplex zugleich: durch passgenaue female experiences, die schlussendlich auch das Thema Frauen in Führungspositionen stark beeinflussen können…

In Ausgabe #9 des Good Impact-Magazins berichtet Vannesa Juercke von ihren Erfahrungen mit dem Einfrieren von Eizellen: Voraussetzungen, Ablauf, Gefühlsachterbahn… Julia Neuen von peaches verrät, wie gute Kliniken gefunden werden können.

Der Kampf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig wächst der Druck immens, Frauen in der Führungsspitze zeigen zu können. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen? Erfahrungen aus anderen Ländern wie USA, UK und Skandinavien zeigen, dass Vereinbarkeit von Kind und Karriere da beginnen muss, wo Mitarbeitende gedanklich in die Familiengründung gehen. Und sie muss für den gewissen WOW Effekt sorgen…