peaches ist bekannt aus…
peaches in den Medien
Unsere Mission ist, Themen wie Gender Inclusion, Geschlechterparität, Female Health, Female Experience Management und Female Lifecycle Management in die öffentliche Wahrnehmung zu bringen, um dadurch den Wandel in Gesellschaft & Unternehmen voranzubringen…
Hier findet Ihr Auszüge aus der Berichterstattung
Der Pharmagigant Merck hat in Deutschland Neuland betreten und als erster DAX-Konzern sogenannte Fertility Benefits für alle seine Mitarbeitenden in Deutschland eingeführt. Damit unterstützt er bspw. die Kosten für Kinderwunschbehandlungen, Kryokonservierung, aber auch Beratungsleistungen und flexible Arbeits- & Elternzeitmodelle. Maggie Lester, der Benefits-Verantwortlichen von Merck, zufolge ist das Angebot extrem gut und angenommen worden und hat die Erwartungen übertroffen. Und auch Julia Neuen von peaches unterstreicht, dass diese Angebote eine diverse und inklusivere Arbeitsumgebung fördern und helfen, echte Probleme bei Recruiting & Retention zu lösen…
Die Balance zwischen Familienplanung und Beruf stellt eine bedeutende Hürde dar. Junge Frauen sind davon besonders betroffen: Laut einer Studie fühlen sich fast zwei Drittel der Frauen unter 30 und 74% der Frauen Mitte/Ende 30 von ihrem Kinderwunsch in ihrem beruflichen Alltag beeinflusst. Dies führt zu Stress und finanziellen Belastungen, sodass 85% über einen Jobwechsel nachdenken, wenn ihr Arbeitgeber keine Unterstützung bietet. Die Geschäftsführerin von peaches unterstreicht die Notwendigkeit, Frauen im Unternehmen zu halten, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Fluktuationspunkte wie die Familienplanung und die Wechseljahre spielen eine entscheidende Rolle in der beruflichen Entwicklung von Frauen…
Die BILD-Zeitung beleuchtet die Frage der Karrierechancen für Frauen im Vergleich zu Männern. Ein Fokus liegt dabei auf den spezifischen Phasen im Leben von Frauen, die als Fluktuationspunkte betrachtet werden, wie etwa „Familienplanung“, „Kinderwunsch & Schwangerschaft“, „Geburt & Elternzeit“ sowie die „Menopause“. Unternehmen haben bisher keine adäquaten Lösungen für diese Herausforderungen gefunden, wodurch es ihnen schwerfällt, für Frauen attraktiv zu sein. Diese Umstände stellen Frauen zudem vor zusätzliche Hürden auf ihrem Karriereweg…
Noch gibt es wenige Unternehmen, die sich um Frauengesundheit kümmern, dabei wirken sich Angebote zum Thema Frauengesundheit positiv auf die wirtschaftlichen KPIs des jeweiligen Unternehmens aus. Insbesondere, wenn 98 % der Mitarbeiterinnen ihren Arbeitgeber möglicherweise nicht verlassen würden, wenn er wirklich familienfreundlich ist… Wer als Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels sich also einen echten Konkurrenzvorteil schaffen möchte,…
Zugleich merken viele Frauen und (angehende) Familien, dass die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familienleben häufig ein Spagat ist, der einen überdehnen kann…
Warum sollte mein Arbeitgeber mir helfen, schwanger zu werden? Eins von sechs Paaren haben einen unerfüllten Kinderwunsch – wer da unterstützt, bindet Mitarbeiterinnen dauerhaft und schafft eine bislang ungeahnte Loyalität… Wie das geht und welche weiteren Vorteile Family Building Benefits – insbesondere Fertility Benefits – Unternehmen bringen…
Wie können Unternehmen ihre weiblichen Mitarbeitenden gezielt emotional binden, die Recruitingrates deutlich verbessern und mehr Planbarkeit, sowie geringere Fehlzeiten fördern? Die Antwort ist simpel & komplex zugleich: durch passgenaue female experiences, die schlussendlich auch das Thema Frauen in Führungspositionen stark beeinflussen können…
In Ausgabe #9 des Good Impact-Magazins berichtet Vannesa Juercke von ihren Erfahrungen mit dem Einfrieren von Eizellen: Voraussetzungen, Ablauf, Gefühlsachterbahn… Julia Neuen von peaches verrät, wie gute Kliniken gefunden werden können.
Der Kampf um die besten weiblichen Fach- und Führungskräfte hat längst begonnen. Gleichzeitig wächst der Druck immens, Frauen in der Führungsspitze zeigen zu können. Doch woher nehmen, wenn nicht stehlen? Erfahrungen aus anderen Ländern wie USA, UK und Skandinavien zeigen, dass Vereinbarkeit von Kind und Karriere da beginnen muss, wo Mitarbeitende gedanklich in die Familiengründung gehen. Und sie muss für den gewissen WOW Effekt sorgen…
We are peaches
peaches ist ein Beratungsunternehmen, das sich auf die Implementierung von "Female Lifecycle Management" spezialisiert hat.
Mit unserer Expertise helfen wir Unternehmen dabei, eine inklusive Arbeitskultur zu schaffen, die Frauen während ihres gesamten Berufslebens unterstützt und fördert.
Unsere maßgeschneiderten Lösungen sind darauf ausgerichtet, Herausforderungen zu identifizieren, Ressourcen zu optimieren und langfristige Erfolge zu erzielen.
Unsere bewährten, maßgeschneiderten Lösungen
Wir von peaches haben uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Strategien zur Förderung der Geschlechtervielfalt und der Integration am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Von diagnostischen Bewertungen bis hin zur strategischen Planung und Umsetzung sind unsere Dienstleistungen darauf ausgerichtet, greifbare Ergebnisse zu erzielen. Wir bieten Schulungsprogramme, Mentoreninitiativen, flexible Arbeitsregelungen und kontinuierliche Unterstützung, um Euch bei der Schaffung einer integrativen Kultur zu helfen, in der sich alle Mitarbeiter entfalten können.
Wenn Ihr mit uns zusammenarbeitet, könnt Ihr das Potenzial Eurer weiblichen Belegschaft voll ausschöpfen und Euer Unternehmen für den langfristigen Erfolg positionieren.
Thought Leadership rund um Female Lifecycle Management
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Studie:
Kinderwunsch & Berufsalltag
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21 Benefit-Ideen im Kampf um weibliche Top-Talente
Veränderung braucht keinen perfekten Moment, nur den ersten Schritt!
Der richtige Zeitpunkt, um etwas zu bewegen, ist immer jetzt! Mit peaches kannst du sofort starten und Deinen Mitarbeitenden zeigen, dass Du ihre Bedürfnisse ernst nimmst. Von innovativen Benefits bis hin zu strategischer Beratung – jede Sekunde, die Du wartest, könnte den Unterschied machen. Fang' heute an und mach Dein Unternehmen zukunftssicher!