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frauen- & familienfreundlich!

Female Lifecycle Management (FLM), entwickelt von der peaches-Gründerin Julia Neuen, ist ein strategischer Ansatz, der darauf abzielt, weibliche Talente über alle relevanten und sensiblen Lebensphasen hinweg gezielt zu unterstützen und zu fördern.

Es berücksichtigt die individuellen Bedürfnisse der weiblichen Gesundheit, die Vereinbarkeit von Familie und Karriere und die Herausforderungen von Frauen in ihrer Karriereentwicklung in den verschiedenen Stadien ihres Lebens – von der Berufseinstiegsphase über Familienplanung und Elternzeit bis hin zur Menopause und darüber hinaus.

Bedeutung von Female Lifecycle Management

Das Konzept von Female Lifecycle Management erkennt an, dass Frauen im Laufe ihrer Karriere mit spezifischen Herausforderungen konfrontiert werden können, die sich auf ihre berufliche Entwicklung und ihr Engagement auswirken. Dazu gehören unter anderem:

• Die weibliche Gesundheit in Bezug auf die Leistungsfähigkeit
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Unbewusste Vorurteile (Gender Bias)
• Phasen hormoneller oder gesundheitlicher Veränderungen mit großem Einfluss auf die eigenen Potenzialentfaltung
• Veraltete Strukturen, Prozesse und Möglichkeiten für Frauen

Ziele von Female Lifecycle Management

1. Gewinnung weiblicher Talente: Unternehmen attraktiver für Frauen machen, z. B. durch inklusive Strukturen, flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Benefits
2. Bindung und Förderung: Strategien entwickeln, die Frauen nicht nur ans Unternehmen binden, sondern ihnen auch ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
3. Abbau von Barrieren: Systematische Unterstützung in Lebensphasen, in denen Frauen besonders gefährdet sind, aus dem Berufsleben auszusteigen.
4. Stärkung des Unternehmenserfolgs: Mehr Frauen in Führungsrollen und Entscheidungspositionen bringen, um eine diverse und inklusive Unternehmenskultur zu schaffen, die nachgewiesen bessere Ergebnisse erzielen
5. Fachkräftemangel reduzieren: Frauen sind die meist ungenutzte Personengruppe und das obwohl sie mehr als 50% der Gesellschaft darstellen. Finden wir Lösungen für Frauen in der Arbeitswelt, finden wir gleichzeitig Lösungen für den Fachkräftemangel.

Das übergeordnete Ziel von Female Lifecycle Management ist es, nicht nur die Chancengleichheit zu fördern, sondern auch Unternehmen zukunftssicher zu machen, indem sie die Potenziale weiblicher Mitarbeitender voll ausschöpfen.

Wenn Sie sich fragen, ob eine Zusammenarbeit mit peaches jetzt Sinn macht, ist die Antwort ganz einfach: Wenn Ihnen die Gewinnung, Förderung und Bindung weiblicher Talente am Herzen liegt, gibt es keinen besseren Zeitpunkt als jetzt.

Denn die Herausforderungen, weibliche Talente zu gewinnen und langfristig zu halten, werden nicht kleiner – im Gegenteil. Jede verpasste Gelegenheit, Ihre Unternehmenskultur, Ihre Recruiting-Strategien oder Ihre internen Strukturen auf die Bedürfnisse von Frauen auszurichten, könnte bedeuten, dass Ihnen großartige Talente entgehen.

Der erste Schritt ist ganz unkompliziert: Vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin mit uns. Gemeinsam schauen wir, wo Ihre aktuellen Herausforderungen liegen und welche konkreten Lösungen wir Ihnen bieten können.

Ganz ohne Verpflichtung, aber mit jeder Menge Potenzial, das bereits in den ersten Gesprächen sichtbar wird. Warum also warten? Ihre Zukunft beginnt jetzt.

peaches bietet umfassende Female Health, Family Building & Fertility Benefits, die Mitarbeitende in entscheidenden Lebensphasen unterstützen – vom Kinderwunsch über Schwangerschaft und Geburt bis hin zur Menopause. Diese Leistungen umfassen unter anderem den Zugang zu Ärzt*innen und Expert*innen, Live-Sessions, 24/7-Onlinekurse und optionale Angebote wie Social Freezing.

Solche personalisierten Benefits sind entscheidend für die emotionale Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Indem Arbeitgeber auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden eingehen und sie in wichtigen Lebensabschnitten unterstützen, fördern sie ein Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit. Dies stärkt die Loyalität und reduziert die Fluktuation, da sich Mitarbeitende emotional mit dem Unternehmen verbunden fühlen. #GreatPlacetoWork

Zusammenfassend tragen die von peaches angebotenen Benefits dazu bei, dass sich Mitarbeitende in ihrem Arbeitsumfeld verstanden und unterstützt fühlen, was ihre emotionale Bindung und Zufriedenheit nachhaltig erhöht. Darüber hinaus können sie die Leistungsfähigkeit erhöhen und Frauen sowie (junge) Eltern immens entlasten.

Denn die weibliche Gesundheit & eine glückliche Familie schaffen die Grundlage für herausragende Leistungen im Beruf.

Klicke hier, um direkt zur Homepage von peaches Benefits zu gelangen.

Julia Neuen ist Multigründerin und Mutter von 4 Kindern. Unter anderem gründete sie ein marktführendes Health-Tech-Startup und gilt als inspirierende Führungspersönlichkeit, die sich leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Arbeitswelt einsetzt.

Mit ihrem fundierten Wissen und ihrer langjährigen Erfahrung entwickelte sie ein eigenes Consultingmodell und hilft mit ihrem neusten Start-up peaches die Frauenquoten massiv zu steigern. Darüber hinaus hat sie mit einem 40-köpfigen Ärzt*innen- und Expert*innen Team eine Benefitsplattform geschaffen, dass sich auf die Unterstützung von Frauen und jungen Familien in verschiedenen Lebensphasen konzentriert.

Ihr wegweisendes Konzept des „Female Lifecycle Management“ hilft Unternehmen dabei, weibliche Talente zu halten, weibliche Fluktuationspunkte zu minimieren und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Neben ihrer unternehmerischen Tätigkeit ist Julia Neuen auch als Rednerin und Beraterin gefragt.

Sie teilt ihre Expertise auf internationalen Konferenzen und in Fachpublikationen, sowie bei ntv und im Bundestag, um das Bewusstsein für die Bedeutung der Potenzialentfaltung von Frauen für den Fachkräftemangel zu schärfen und gilt mit ihren skandinavischen Ansätzen längst als einzigartig im DACH Raum.

Gerade um intern den ersten Stein ins rollen zu bringen, kann es helfen Zahlen, Daten und Fakten rund um „Frauen in der Arbeitswelt“ und „die Bedeutung von Frauen für den eigenen Unternehmenserfolg“ darlegen zu können.

Genau hierfür haben wir einige Slides kreiert, die Du intern präsentieren oder weitersenden kannst, um noch weitere Kolleg*innen von Deinem Vorhaben zu überzeugen.

Klicke hier und sende uns Deine email und Deine Kontaktdaten. Wir senden Dir alles zu und freuen uns Dich und Dein Unternehmen bei dieser Transformation zu unterstützen.

Egal, ob Du ein Startup führst oder einen großen Konzern bzw. dessen Personalabteilung leitest– peaches hat genau die richtigen Lösungen, um Dein Team zu stärken und Dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Unsere Benefits lohnen sich schon ab 30 Mitarbeitenden, und die Consulting-Module sind für jede Unternehmensgröße ideal.

Worauf wartest du noch? Jede verpasste Gelegenheit, Dein Team besser zu unterstützen, könnte ein verlorenes Talent bedeuten.

Sichere Dir jetzt Deinen unverbindlichen Termin und finde heraus, wie peaches Dich dabei unterstützen kann, Dein Unternehmen auf das nächste Level zu bringen! 🚀